FAQ

可能です。理系の知識がある営業担当者は、そのアドバンテージを活かした営業活動ができます。即戦力としての期待がかかります！

当社では文系出身者が、数多く営業の第一線で活躍しておりますのでご安心ください。もちろん業務遂行上、化学に関する知識（商品詳細など）は必要となります。 それらは工場実習、研究所研修やOJTを通じて習得して頂きます。

採用選考においては、研究テーマそのものというよりは、研究手法（問題解決能力）、研究への姿勢、そして研究への情熱など、ポテンシャル部分を評価基準にしております。

学生時代の研究テーマが必ずしも企業での研究に直結するとは限りません。 ただ、学生時代に習得した研究手法、研究への姿勢、そして研究への情熱はどこの企業においても遺憾なく活かせると思います。 自身の研究テーマへのこだわりももちろん必要ですが、それに固執しすぎると企業という無数の選択肢がある世界で、チャンスを逸してしまう可能性があります。 柔軟な発想を大切にしてください。

当社では職種別に選考を進めております。選考の際に、ご希望の職種をお伺いしております。ご本人の適性を考慮し、希望された以外の職種で選考のご案内をさせていただく場合もございます。なお、内々定時には、ご希望を踏まえて決定した職種でのご入社となりますが、総合職採用 のため、入社後のキャリア形成や会社都合により、職種の異動が発生する可能性があることをご認識ください。

時代の最先端に関わる研究の場合は、研究から製品の立上げまで全ての工程に深く関わることもあります。時には工場に出向き、実際に製造ラインで自分が研究開発した商品の量産化に携わることもあります。また、ユーザーに営業と同行することもあります。

当社営業で扱う商品は最終製品ではないため、「形のないもの→常に形が変わる商品」を販売していくことになります。中間素材のため、お客様のニーズによって製品の色・機能・価格全てが変化します。 つまりは「お客様の数だけ商品の形がある」ということ。 既成製品を単に売っていくだけの営業ではありません。

国籍問わず採用しています。日本語能力に関する明確な基準は設けておりませんが、選考は日本語で実施されるため、日常的なコミュニケーションが可能な日本語力が必要となります。

採用基準として英語力の必須条件はございません。ただし、当社は海外展開に注力しており、入社後英語が必要となる場面がございます。英語に自信がない方でも、社外語学や通信教育などの制度を活用し、入社後に学ぶことが可能です。

当社では3月に地方異動、4月に定期異動がありますので、その人員構成を配慮した上で新人配属が決定されます。もちろん、採用時に伺った皆さんの配属希望や適性を十分に考慮しております。 なお、配属先の公開は4月上旬頃を予定しております。

職種により勤務地が異なります。 なお、就業地域を限定した採用は行っておりません。 詳細は募集要項をご覧ください。

人事異動は、各人の能力・適性を考慮して行われるものですので、一概には言えませんが、平均すると5年程度で異動があります。

新入社員はまず仕事の進め方や取引先・商品知識を学んで頂く必要があります。また、業務遂行する実力はもちろんのこと、語学力なども身に付ける必要がありますが、調べた範囲では海外赴任の最年少年齢は26歳でした。出張ベースではもっと若いうちから海外へ行っている社員もいます。

新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、選択型研修（カフェテリア型研修、語学研修、通信教育）、海外トレーニー制度、職群別研修などがあります。詳細は人財育成制度をご覧ください。

入社後、一週間は集合研修の中で会社概要・社会人マナーについての講義があります。 その後、工場実習で製造業の現場を体感して頂きます。 配属後も各部門で独自の研修を行い、業務遂行に必要なスキルを磨いて頂きます。

当社では「自ら勉強していく」環境・風土作りに力を入れており、通信教育、語学研修やカフェテリア型研修など自己啓発を促す研修制度を多数用意しております。修了条件により、一定の支援金の支給をします。