未来を知る
キャリア支援
私たちは社員一人ひとりが自分らしく成長し、その力をチームや会社の成長につなげていくことを大切にしています。
その一環として、多様な価値観を尊重する姿勢を評価に反映する仕組みを導入し、安心して挑戦できる環境づくりを進めています。
自己申告制度
年に1回、異動や海外勤務、キャリアの方向性などについて、自身の希望を会社に伝えられる制度です。
将来どのような仕事に挑戦したいかを申告し、その内容をもとに上司との個別面談を行うことで、
キャリアについてじっくり話し合える仕組みになっています。
キャリア研修
社員一人ひとりが自分のキャリアについて考え、その実現に向けて成長していくためのサポート施策として、
2023年に「年代別キャリア研修制度」を導入しています。
キャリアデザインを自分事として捉え、数年後のありたい姿に向けて、現在の仕事で何に取り組むかを考える意識づけにつながっています。
目標面接
年4回、上司との面談を行い、目標を半年ごとに設定し、
進捗を振り返ります。上司と部下の対話を重視し、
コミュニケーションを促進することに力を入れています。
評価制度
- ●業績表彰
業績向上に顕著な成果を上げたチームを表彰します。 - ●発明・考案表彰
技術革新や知的財産の創出を奨励するため、「出願時補償金」
「特許表彰金」などの補償金・表彰金を設けています。 - ●提案表彰
業務改善や効率化につながる提案を行った社員を表彰します。 - ●個人表彰
ＡＤＥＫＡグループに大きく貢献した社員個人を表彰します。 - ●勤続表彰
勤続年数に応じて、表彰金と記念品を贈呈します。
対象：勤続10年・20年・30年・40年